申税小微
各位扣缴义务人、财务小伙伴们注意啦！离职补发工资申报不用再反复切换人员状态，只需据实填报任职受雇从业日期、离职日期即可，让我们一起看看具体怎么操作吧！
PART 1
人员信息设置
01
登录扣缴端→进入【人员信息采集】。
02
查找离职员工（找不到点【更多操作】→【显示离职人员】）。
03
编辑【任职受雇从业信息】，确认离职日期、是否离职后补发工资、补发税款所属月份等信息准确。
04
点击保存→【报送】，提示成功即可。
重要提醒
补发所属月份必须晚于离职日期所在月份。
建议同步将是否扣除减除费用选“否”（避免重复扣除5000元）。
PART 2
综合所得申报
01
返回首页→【综合所得申报】，按收入类型选择“正常工资薪金所得”（补发工资/绩效）或“全年一次性奖金收入”（年终奖）。
02
录入补发收入额，核对社保、专项附加扣除等信息。
03
完成【申报表报送】及缴款。
PART 3
常见疑问解答
Q1
申报完后，离职人员会一直显示在名单里吗？
不会。申报完成后，可在【人员信息采集】→【更多操作】→选择【隐藏离职人员】，避免后续误选。
Q2
为什么“是否扣除减除费用”建议选“否”？
个人所得税基本减除费用标准为每月5000元，该选项控制累计减除费用总额，不只是单月扣除额度。
举例：员工1-3月正常申报，累计减除费用15000元；4月补发工资，选“是”累计减除费用20000元，选“否”累计减除费用直接归零。系统会按累计减除费用重新倒算全部累计税款，补发工资场景会明显提高本次应扣个税；仅单独发放离职补偿时税额波动较小。
同时离职员工大概率已在新单位享受每月5000元扣除，本单位补发时选“否”，能防止重复扣除减除费用，降低员工次年汇算清缴补税风险。
Q3
补发多月工资/年终奖，都按这个流程吗？
是的。无论补发在职期间工资、季度奖、年终奖，统一按新流程操作，只需正确选择“补发税款所属月份”即可。
