《上市公司独立董事规则》明确规定，上市公司应当建立独立董事制度。独立董事是指不在上市公司担任除董事外的其他职务，并与其所受聘的上市公司及其主要股东、实际控制人不存在直接或者间接利害关系，或者其他可能影响其进行独立客观判断关系的董事。那么，上市公司独立董事取得了相关报酬，应当如何申报缴纳个人所得税呢？

个人所得税法第九条明确，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。支付独立董事津贴的企业作为扣缴义务人，应在发放津贴时代扣代缴个人所得税。预扣预缴时，以纳税人每次取得的收入减除费用后的余额为收入额，其中“费用”分档计算，每次收入不超过4000元的，减除费用按800元计算；每次收入4000元以上的，减除费用按收入的20%计算。居民个人取得劳务报酬所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，应计算预扣预缴个人所得税=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数，对于其应纳税所得额不超过20000元的，预扣率为20%，速算扣除数为0；应纳税所得额超过20000元不超过50000元的，预扣率为30%，速算扣除数为2000；应纳税所得额超过50000元的，预扣率为40%，速算扣除数为7000。

因此，A上市公司每月底在向王教授支付独立董事津贴时应当代扣代缴个人所得税，预扣预缴的个人所得税应纳税所得额=10000×（1－20%）=8000（元），预扣预缴个人所得税=8000×20%=1600（元）。2024年，A公司预扣预缴王教授个人所得税共计=1600×12＝19200（元）。

笔者提醒，企业在预扣预缴劳务报酬所得项目时，应以居民个人每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。劳务报酬所得属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。以A公司向王教授发放独立董事津贴为例，A公司每月底向王教授发放一次独立董事津贴，应当在每月底发放津贴时预扣预缴税款。

汇算时，居民个人取得的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用6万元以及专项扣除（包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等）、专项附加扣除（包括3岁以下婴幼儿照护、子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人）、依法确定的其他扣除和符合条件的公益慈善事业捐赠后的余额，为应纳税所得额。综合所得适用3%至45%的超额累进税率，对年度预扣预缴税款与依法计算的个人年度应纳个人所得税额不一致的，按照“补税依法，退税自愿”的原则，税款多退少补。

案例中，王教授2024年工资薪金所得按照每月25000元预扣预缴个人所得税，全年预扣预缴工资薪金所得个人所得税=（300000－60000－1000×12－2000×12－1000×12）×20%－16920=21480（元）。王教授2024年取得的独立董事津贴，预扣预缴劳务报酬个人所得税19200元。假定王教授2024年再无其他收入，2025年办理汇算清缴时应补（退）税款计算如下：王教授2024年综合所得=300000+120000×（1－20%）=396000（元），应纳个人所得税额=（396000－60000－1000×12－2000×12－1000×12）×20%－16920=40680（元），汇算清缴应补（退）税款=40680－19200－21480=0（元）。

也就是说，企业按照有关规定设立董事、监事，或者董事会、监事会的，如所聘请的独立董事、外部监事等，属于会计准则所称的职工。据此，独立董事属于职工薪酬准则中规定的职工，A上市公司发放的独立董事津贴，应通过“应付职工薪酬”科目核算。