为了少缴个税虚设员工拆分工资存在哪些法律风险呢？

解答：

为了少缴个税而虚设员工拆分工资，存在以下法律风险：

一、税务违法风险

1.被认定为偷税：根据《税收征收管理法》第六十三条的规定，这种行为属于在账簿上多列支出或者不列、少列收入，从而不缴或者少缴应纳税款的偷税行为。税务机关一旦查实，将追缴企业不缴或少缴的税款、滞纳金，并处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。

2.面临刑事处罚：如果虚报个人所得税的行为涉及逃税数额巨大或者有其他严重情节，可能会构成刑事犯罪，企业相关责任人可能会被追究刑事责任，包括罚金、拘役或者有期徒刑等。

3.触发税务预警：税务机关与银行、社保等部门数据联网，企业虚设员工、拆分工资的行为容易导致数据异常，从而触发税务预警，增加被税务稽查的风险。

二、社保违法风险

社保部门一旦发现企业虚设员工、拆分工资来降低社保缴费基数，会要求企业补缴差额及滞纳金，情节严重的还会对企业处以罚款。

三、企业内部管理风险

1.财务数据失真：虚设员工、拆分工资会使企业的财务数据不能真实反映企业的经营状况，影响企业对自身财务状况的准确判断和决策。

2.声誉受损：一旦被税务、社保等部门稽查发现并处罚，企业的社会声誉会受到严重影响，可能会被纳入税收“黑名单”，影响企业的社会形象和商业信誉。

四、员工权益纠纷风险

1.社保权益受损：由于企业虚设员工、拆分工资导致员工社保缴费基数降低，员工的养老金、医保报销、工伤赔偿等社保权益会受到影响，员工可能会要求企业赔偿损失。

2.工资纠纷：账外工资若未签劳动合同或未明确约定，易被认定为“未足额支付工资”，一旦发生劳动纠纷，企业需补发差额并支付赔偿金。