个体户的员工饭堂等这些集体福利支出如何税前扣除？

答：个体工商户的集体福利支出税前扣除需遵循以下规定：

一、扣除标准及条件

1. 扣除比例 

    个体工商户发生的职工福利费支出，可在工资薪金总额的14%以内据实扣除。例如，若年度工资总额为10万元，则福利费扣除上限为1.4万元。  

2. 普惠性要求  

    福利支出需具有普遍性，即覆盖全体或大部分员工。若仅针对特定人群（如高层管理人员）且未体现普惠性，相关费用不得税前扣除。    

3. 合法合规的凭证  

    需提供与福利支出相关的有效凭证（如发票、签收单据等），确保支出真实合理。

二、可扣除的福利范围

根据政策，允许扣除的集体福利包括：

1. 职工生活补贴：如防暑降温费、困难补助等；  

2. 集体福利设施支出：如职工食堂、浴室等设备维护费用；  

3. 非货币性福利：如节日慰问品、全员健康体检费用等。   

三、不可扣除的情形

以下情况不得税前扣除：

1. 非普惠性福利：如仅为少数高管提供的住房租金或高档福利；  

2. 与经营无关的支出：如业主个人或家庭消费；    

3. 直接捐赠：未通过公益性组织的捐赠支出；

4. 其他违规支出：如罚款、税收滞纳金等。

四、注意事项

1.区分工资与福利 

    若福利性补贴符合工资薪金制度且固定发放，可纳入工资总额扣除，不受14%比例限制。    

2. 超支处理  

    当年超比例的福利费不得扣除，但职工教育经费超支部分可结转以后年度扣除。

    建议个体工商户应合理规划福利支出，确保符合政策要求，必要时可咨询税务专业人员以规避风险。

以下内容参考阅读

• 《中华人民共和国个人所得税法》

• 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》

• 《税总令第35号_个体工商户个人所得税计税办法》

• 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）