答：公司全额承担社保和公积金，也就是个人部分也由公司承担了，换个角度看待：公司多发了相当于社保和公积金个人部分的补助，也就是相当于多发了该部分工资。

因此，在会计核算时，需要把该部分多发的工资，按照正常的计提工资程序做到成本费用中去，然后在实际发放工资时再按照规定扣除个人应承担的社保和公积金个人部分。

这样做的好处：1、公司承担了个人应该承担的部分，照样可以在税前扣除；2、计算个人所得税时，社保和公积金个人部分，同样可以在税前扣除。

1、计提工资

借：管理费用/生产成本等（正常工资+社保公积金个人部分）

贷：应付职工薪酬-应付工资

2、实际发放工资

借：应付职工薪酬-应付工资

贷：银行存款

       应交税费-应交个人所得税

       应付职工薪酬-社保和公积金个人部分