答：由于您们的公司股权激励，行权时间可能包括上市前和上市后。

一、非上市公司阶段的股权激励

（一）股票（权）期权授予时的税务处理

员工个人接受实施的股票（权）期权计划的非上市公司授予的股票（权）期权时，因为暂时没有实际所得，不存在应纳税的问题。

（二）股票（权）行权时的税务处理

非上市公司授予本公司员工的股票期权、股权期权，同时满足财税﹝2016﹞101号规定的条件的，经向主管税务机关备案，可实行递延纳税政策，即员工在取得期权行权所得时可暂不纳税，递延至转让该股权时纳税。股权转让时，按照股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后的差额，适用“财产转让所得”项目，按照20%的税率计算缴纳个人所得税。

凡不符合递延纳税条件的，应在获得股票（权）时，对实际出资额低于公平市价的差额，按照“工资、薪金所得”项目，参照《财政部 国家税务总局关于个人股票期权征收个人所得税问题的通知》（财税﹝2005﹞35号）有关规定计算缴纳个人所得税。

二、上市公司阶段

限制性股票，是指上市公司按照股权激励计划约定的条件，授予公司员工一定数量本公司的股票。

《国家税务总局关于股权激励有关个人所得税问题的通知》（国税函﹝2009﹞461号）规定，个人因任职、受雇从上市公司取得的股票增值权所得和限制性股票所得，由上市公司或其境内机构按照“工资、薪金所得”项目和股票期权所得个人所得税计税方法，依法扣缴其个人所得税。

从2019年1月1日起至2021年12月31日，满足条件的应该按照财税﹝2018﹞164号第二条“关于上市公司股权激励的政策”规定计算纳税，即：在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，全额单独适用综合所得税率表，计算纳税。

应纳税额＝股权激励收入×适用税率-速算扣除数

居民个人一个纳税年度内取得两次以上（含两次）股权激励的，在2021年12月31日前应合并计算纳税。