对于创业公司来说，如果团队成员等自然人直接持股，会造成公司股权分散，甚至会影响到大股东对创业公司的控制权和影响力，如果对团队成员的股权激励采用持股平台的形式，就等于说将团队成员的相关权限与公司的各种权利做了某种程度的区隔，团队成员通过持股平台的形式间接持有创业公司股权，既可以优化创业公司股权结构，又可以通过大股东担任持股平台管理人的方式保持其对创业公司的话语权和影响力。在平时实践中，持股平台一般采用有限合伙企业的形式。

股权激励采用持股平台的方式有哪些优势呢？优势主要有以下几点：

1、保证创业公司股权架构的稳定性

持股平台一般会包括团队成员等众多自然人，团队成员的进入、退出以及由此衍生出的相关权利和义务只与持股平台有关系，持股平台内部份额的转让只在持股平台上发生，持股平台去做工商变更就好了，和创业公司的股权架构没有关系，这样就保证了创业公司股权架构的稳定性。

2、释放股权的同时，保留对公司的控制权

在股权激励过程，大股东可以和团队成员一起成为持股平台的股东，根据持股平台特别是有限合伙企业的特有架构（大股东做GP和管理人，团队成员做LP，大股东代表有限合伙企业对外行使表决权和决策权），大股东甚至可以以非常少的股权比例对持股平台进行控制，从而拥有持股平台所持有创业公司股权所对应的表决权。团队成员虽然不能代表持股平台对外行使表决权，但是可以享受相关的收益。

3、突破股权激励人数限制

有限责任公司的股东人数不能超过50人，如果公司核心团队成员过多造成需要激励的对象过多的话，可以把团队成员都放到持股平台里边，以避免突破有限责任公司股东人数的限制。但是有一点需要强调的是，一旦公司启动上市进程，公司股东人数需要穿透，到时候持股平台里的激励对象也会被纳入计算。

4、持股平台可以避免双重纳税

采用有限合伙企业的持股平台无需缴纳企业所得税，但需要根据个人分配所得缴纳个人所得税，可以避免双重纳税。